佛山代持股权设计的简单介绍-金蝶财经网

大家好！今天给各位分享佛山代持股权设计的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本篇目录：

股权代持协议只要是双方自愿签订的，且内容合法不违反强制性规定，也不违背公序良俗就是合法有效的。

代持股份的双方之间的权利义务要明确；代持股份的双方的意思表示真实；代持股份的双方签订的代持协议不违反法律规定；代持股份的双方具有相应的民事行为能力和民事权利能力；符合法律法规要求的其他条件。

股权代持协议是合法的。但由于实际出资人不是名义股东，容易面对实际出资人难以确立股东身份、名义股东侵害实际出资人利益、股权转让税务风险等法律风险。

1、（股权比例控制不再细讲，只要你表决权比例达到51%、67%就能实现对股东会的相对控制与绝对控制）包含以下几种方式：章程控制。公司章程是企业治理结构的最高准则，是企业宪法。

2、长期的股权设想，员工持股会改变股权结构，需考虑长远的股权设想，包括未来上市计划；也要考虑股份比例对员工激励的作用，例如过小的比例起不到激励的作用，过大的比例使得公司的控制权丧失。

3、，尽量不要在公司遇到发展瓶颈时做股权融资对于企业来说，最好的股权融资时机就是公司处于上升期时，而绝非公司陷入困境或遇到发展瓶颈之时。

4、可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。三人合伙企业的股份分配是由三人协商决定的，可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。

5、因此，我们还需要在上述股权比例的基础之上再对公司控制权进行特殊设计。

讲清员工期权的逻辑：员工期权的逻辑是员工通过一个很低的价格买入公司的股权，并以长期为公司服务来让手里的期权升值。

（1）对于国有控股混合所有制企业实施员工持股，《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》规定，参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。

这样的模式对员工来说，最可见的变化就是快速增长的估值，那以公司估值为标的的期权就是非常好的激励工具，估值的提升可以让员工感知度更强，更有效地绑定互联网人才。

员工持股方案的创建，需要根据公司具体的结构以及涵盖范围设立合适的方案。

到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。