老板员工持股（员工持股计划是利好吗）-金蝶财经网

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本篇目录：

1、员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。

2、员工持股之“利”激发员工的股东意识，能起到长期激励作用在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。

3、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买，变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。

4、激发员工的股东意识，能起到长期激励作用在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。

5、实行员工持股，不仅可以使职工有按劳分配获取劳动报酬的权利、加强员工的主人翁意识、留住公司骨干人才，公司还能通过此种方法获得资本增值所带来的利益。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。员工持股计划是一种新型股权形式。

具体情况具体分析，有好的，也有不好的。一般不好居多。

员工持股不一定是好事，也不算是坏事。员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。

如果企业让员工入股之后，员工享有股东的合法权益，这种方式是合法的，并不构成非法集资。

提高员工的责任心和积极性老板让员工入股有一个最大的好处就是提高员工的责任心和积极性。员工入股后，身份就从普通员工变成了公司股东，员工的收益来源除了工资之外，还有来自公司利润的分配，也即分红。

刚才说的直接持股的弊端，通过有限公司持股完全可以避免。好处： (1)当目标公司形成决议时，它 (2)激励对象的变更、增减不会频繁改变目标公司的股权结构，只会在持股平台发生变化。

激发员工的股东意识，能起到长期激励作用在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。

股权激励可以让员工与公司形成利益共同体，并留住技术人员和管理人员，还能吸引高技能的人才，也能激发员工的积极性，增强员工的归属感和认同感，减少人才流失。【法律依据】《公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。

到此，以上就是小编对于员工持股计划是利好吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。