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本篇目录：
员工股权激励常见的持股方式有哪些
1、股权激励的方式包括：(1)股票期权；是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
2、股权激励方式常见的有如下几种：股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。股票增值权。
3、而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。
4、股权激励的四种主要模式是： 分红权， 增值权， 实股， 期权激励股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。
5、目前国际通行的股权激励模式主要有股票期权、员工持股计划(ESOP)、管理层收购(MBO)、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10种。不管采用什么样的股权激励模式，最基础最核心的一个问题是先要搞清楚企业值多少钱。
公司员工为什么不直接持股而要通过设立有限公司间接持股
1、从激励的范围来看，有限责任公司的股东人数最多为50人，股份公司的发起人不得超过200人，否则就会影响上市。因此，直接持股可以激励的人数不能太多，而间接持股可以设立多个持股平台，这样就放大了激励对象的范围。
2、若通过公司或者合伙企业持股，有延缓避税和合理节税的空间。如，对于合伙企业本身而言，其不需要缴纳个人所得税，而该合伙企业再实际分配时，才需要由合伙企业的投资主体分别缴税。
3、直接持股意味着表决权，而间接持股意味着只有决策权或执行权。直接持股，是指直接持有创业企业的股权；间接持股，是通过有限合伙企业间接持有创业企业的股权，即作为有限合伙人来持股。
4、这种持股方式使员工成为与大股东法律地位平等的股东，对员工的激励作用最好。但员工直接持股会造成公司控制权的分散，尤其是小股东人数太多时，还会给公司召开股东会议带来不便。
5、间接股东虽然不直接持有公司股份，但通过持有其他实体的股份，间接获得对公司的股权和利益。所以，控股股东和间接股东的区别在于持股方式和对公司决策的直接程度。
6、在员工持股平台，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股。作为持股平台的持股员工，必须是本企业的正式员工。
公司最近要上市,在幕资。
1、公司上市可以提高企业的声望，利用股票或分红形式，调动员工的积极性。提升员工的工作效率和挖掘潜质，给企业带来更大的经济效益。公司资金充足还要上市，就是着眼于长远战略目标，把公司做大做强。
2、公司要上市的原因：上市首先可以减少对银行贷款的过度依赖。上市后，公司从资本市场拿到的是资本，资产负债率大大降低。对银行贷款的依赖降低，在银行的信用评级也会提高。
3、其有利公司的资本运作，企业的发展是两条腿在走路，一个产业的运作，一个资本的运作，只有两者完美结合企业才能更好的发展。其有利于公司产业的整合，公司产业的整合需要一个大平台，上市公司就是最好的平台。
4、上市公司要有完整的股东大会制度，完整的董事会、监事会、董秘制度，完整的法人治理结构，而且要按时披露信息。
间接持股是什么意思?
投资者（尤其是法人投资者）“持有”某上市公司的股份可以有“直接持股”和通过其子公司、孙公司、曾孙公司等等而“间接持股”两种方式。
间接股东：直接持有公司股份而是通过其直接控股或间接控股的子公司或孙公司持有或合计持有该公司50%以上股份的方式，获得对该公司的财务和经营方针控制权的股东。
直接持股意味着表决权，而间接持股意味着只有决策权或执行权。直接持股，是指直接持有创业企业的股权；间接持股，是通过有限合伙企业间接持有创业企业的股权，即作为有限合伙人来持股。
“持有”某上市公司的股份可以有“直接持股”和通过其子公司、孙公司、曾孙公司等等而“间接持股”两种方式。温馨提示：以上信息仅供参考，不代表任何建议。应答时间：2021-11-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
间接持股不算是股东。根据查询相关***息显示：直接持股，就是直接持有某个公司的股票，也就说你是某个公司的股东将直接承担这家公司的权利和义务。而间接持股是指通过另一家公司或个人持有这家公司的股票。
直接控股和间接控股就是公司的股东，而最终控股一般是实际经营负责人掌握着公司的最终决策权。
到此，以上就是小编对于间接持股方便套现吗是真的吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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