稀释员工持股（持股被稀释）-金蝶财经网

大家好！今天给各位分享稀释员工持股的知识，其中也会对持股被稀释进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本篇目录：

1、其次，公司进行股权激励计划也会导致股权的稀释。公司为了激励员工，会发行一些新的股份给员工作为奖励。这样的话，总的股份数量也会增加，原有的股东的股权比例就会下降。

2、通常称这种情况为股权稀释，即由于普通股股份的增加，使得每股收益有所减少的现象称为股权的稀释。短期股权稀释所谓股权短期稀释，是指单位股利的暂时性下降。

3、定向增发、直接发行新股，等等，都可以稀释原来的股票的股权，每轮融资结束后，无论是创始人、员工还是投资人，你们的股权都会被同比稀释。创业公司在引进投资人的时候，风投向公司注入资金，相应获得一定的股权。

4、其次，公司内部奖励也可能导致股权稀释。一些高管和员工可能会获得公司内部奖励计划，例如股票期权。而这些奖励如果执行时，会导致新的股份增加，导致原有股东的股权比例也相应减少。最后，股权分割也会对股权比例造成影响。

员工持股计划与定向增发哪个利好更大员工持股计划锁定期届满是利空。因为员工持股计划锁定期届满，以为着这些股票可以上市流通了，所以算是个利空消息。但是股价下不下跌，这是不一定的。

员工持股计划是利多。员工持股会给市场带来大量回购股票的资金，有利于股价上涨。员工持股只是短期的一个利好***，长期能否利好，需要回归公司基本面。

对于流通股股东而言，定向增发是利好。定向增对上市公司有明显优势：有可能通过注入优质资产、整合上下游企业等方式给上市公司带来立竿见影的业绩增长效果；也有可能引进战略投资者，为公司的长期发展打下坚实的基础。

对于流通股股东来说定向增发应当是利好的消息。

员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。

员工持股之“弊”容易产生公司与员工的股权***股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。

利：员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。2有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。弊：影响股东对公司进行治理。

员工持股计划的利与弊——弊端对于股东对公司治理不利。一是可能受托人与经营者结成利益联盟，利用信息不对称控制企业经营，有企业内部控制，对投资者利益造成很大的损害。很容易导致受托人一家独大的外部人控制情况。

把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买，变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。

员工持股计划，短期来说，对于员工和公司都有激励作用，都是利好的。但是，从长远来看，是不利于股票的健康发展，也不利于提高员工积极性，是偏向消极方面的。不过，也称不上打压股价。

员工入股弊端是容易产生公司与员工的股权***；好处是员工持股，会让员工对公司更负责。

到此，以上就是小编对于持股被稀释的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。