持股违法吗（持股的好处和风险）-金蝶财经网

大家好！今天给各位分享持股违法吗的知识，其中也会对持股的好处和风险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本篇目录：

1、公司可以委托个人代持股，这是合法的。代持股归纳起来主要有以下四种：由职工持股会或工会持股；自然人代位持股；壳公司持股；由信托机构代位持股。

2、合作开发指的是什么，是一种工业产品设计生产，还是房地产，如果是工业产品开发合同是合法的，如果是房地产，按照相关法律法规自然人是不具有开发房地产项目的权力的，签订合同肯定是违法，但是实践中的确有这么操作的。

3、为规避这种行政审批准，存在一些外商投资者委托中国境内自然人或法人代为持股的情形。

4、代持法人存在法律风险。代持法人是委托代持股人，不是真正的投资者，真正投资人并不参与公司的经营和管理。

5、《公司法》对有限责任公司股东人数的规定上限是50人，员工持股人数过多就可能选择股份代持。除了股东上限，还对股东人数的下限有要求（2人），创始人会选择另一个人代持股份，两人设立有限责任公司。

股权代持协议是合法的。但由于实际出资人不是名义股东，容易面对实际出资人难以确立股东身份、名义股东侵害实际出资人利益、股权转让税务风险等法律风险。

股权代持协议是合法的，但是要不违反法律的强制性规定。

代持协议是合法的，隐名股东应当按照代持股协议的约定，将股权的收益支付给隐名股东。根据相关法律规定，隐名股东的股东权可以通过实际出资以及代持股协议来确认。

其他条件。根据我国相关法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

一般而言，代持股协议只要是当事人双方自愿、平等地协商一致，没有损害他人、集体、国家的利益，也没有违反其他强制性规定的，都是合法有效的。

法律分析：单位员工持股当然是不算非法集资的，员工持股一般就是来筹集资金而且用人单位也会根据员工的出资情况来进行分配股权，这种行为是属于合法的，也是在法律规定的范围之内进行的。

法律主观：公司向员工集资，只要满足两个条件，是可以作为借贷行为，认定为合法的。这两个关键条件：一是集资对象限于单位内部职工；二是集资对象资金用于单位内部的经营活动。

可靠。不属于。员工认为企业有前景，并发现企业的核心竞争力，对企业也提出不少改进措施。如果企业让员工入股之后，员工享有股东的合法权益，这种方式是合法的，并不构成非法集资。

一般国企员工不违法，如果是公务员，则违法。国企员工可以在民企做股东。但是，这对国家公务员有限制，而对企业员工没有限制，但你和公司签定的劳动合同中另有规定的除外。也就是说国家公务员不可以在民营企业投资。

员工只有在企业长期工作并做出贡献，才能得到较高的股份收益。

到此，以上就是小编对于持股的好处和风险的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。