张新华持股（张新华董事长）-金蝶财经网

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高层劳动合同1 甲方：XXXX有限公司地址：乙方：姓名：性别：年龄：居民身份证号码：籍贯：根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。

企业与高管签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，可以和高管约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

党委书记、工会主席等党群专职人员；需要签订劳动合同，做出特殊约定。公司经理、董事等高层管理人员；可以签订劳动合同，可以签订聘用合同来约束双方的劳动关系。

不论普通职工，还是公司高管，建立劳动关系就应该签劳动合同，否则第二个月起一年内可以要求双倍工资《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

总经理未签订劳动合同怎么赔偿？经理由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。

每一个劳动者都是跟用人单位签合同的，而不是跟单位的某一个管理部门签合同的。具体不同的单位签的合同的批准部门不同，要区分对待。

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

是国家占有并控制全部或大部分财产的企业。原来同国家直接经营管理，称为国营企业。在经济体制改革中，所有权和经营权开始分离，国家原则上不参与直接经营，改称为国有企业。简称国企。

国有企业指的是国家出资的企业，全民所有，是社会主义制度的下特有市场主体。

一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。工作稳定与升迁情况不同国企更稳定这是一个错觉。

加班不给工资，串休也很少，人浮于事的多，累的累死，闲的闲死。外企一般都守规矩，加班按照《劳动法》付薪酬，该休息的会安排你串休，养老金一般也比国企交的档略高，相对来说比国企公平一些，毕竟怕惹上官司麻烦。

侧重点不同，这里不讨论技术职位，行政管理人事都是关系大于能力，你可以看到1个什么都不会的人事处长指导一群人事专业毕业的大学生或研究生，这在国企很常见，而外企多是倾向于能力，当然不排除人际关系。

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