改制后持股（国企改制后的职工如何持股）-金蝶财经网

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员工在持股平台持股，由持股平台持有公司的股份，也就是员工间接持有所服务的公司的股份。这种持股方式保证了公司控制权的集中。大股东一般也是持股平台的大股东，但并非必须这样。

第一种，员工直接持股。这种持股方式的优点就是股权清晰明了，谁持股了，持股多少，一目了然。第二种持股形式是创始人代持，即股权在创始人名下，但是跟员工签订代持协议，实际部分归员工所有。

首先应该根据员工对于公司的一个具体贡献；再者需要看员工的工作年限；其次是看员工的一个发展意愿程度。笔者认为主要可以从以下三个方面去分析分配员工的持股权。

对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。

员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

国企改制中发放的经济补偿金不包括社保费和劳保费。

国企改制，如果没有解除合同就不存在赔偿问题，应当继续履行劳动合同；如果解除员工劳动合同，应当按照员工工作年限，每工作一年赔偿一个月的工资作为补偿金，如果属于违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。

（3）从目前三批共50家国企改革试点企业来看，无一实施全员持股。

根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。

国有企业改制之后，国有大股东持股占比能保持控股地位的公司就属于国有控股的股份制企业。国营企业是过去式名称。国有企业是指还没有改制的国有独资企业。

法律分析：占百分之五十以上。国有持股100%，那就是国有企业。国有持股占有绝对控制权50%以上，也可以称为国有企业。法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》第九条国家建立健全国有资产基础管理制度。

国有持股100%，那就是国有企业。国有持股占有绝对控制权50%以上，也可以称为国有企业。国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业，国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。

到此，以上就是小编对于国企改制后的职工如何持股的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。