大家好！今天给各位分享员工持股计划会计处理的知识，其中也会对员工持股计划会计处理的分录进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本篇目录：
- 1、股份回购以奖励职工的会计处理
- 2、员工持股计划的含义是什么?
- 3、其他应付款相关的会计分录
- 4、股权激励会计处理及其经济后果分析
- 5、其他应付款包括哪些
- 6、如何把握集团间股权激励企业所得税扣除的问题
股份回购以奖励职工的会计处理
1、（1）在等待期内每个资产负债表日 借：管理费用等10000 贷：资本公积——其他资本公积10000 （2）回购股份 借：库存股10000万 贷：银行存款10000万 同时进行备查登记。
2、回购股份：借：库存股，贷：银行存款；同时进行备查登记：确认成本费用：借：成本费用，贷：资本公积-其他资本公积；职工行权：借：银行存款，资本公积-其他资本公积；贷：库存股，资本公积-股本溢价。
3、【答案】：A，B，D 【答案】ABD 【解析】企业回购股份时，应当按照回购股份的全部支出借记“库存股”，贷记“银行存款”。其中，“库存股”是所有者权益的备抵科日，不直接冲减“股本”科目的金额，选项C错误。
员工持股计划的含义是什么?
员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans，简称ESOP）一般是指“公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。
员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划主要作用如下：奠定企业民主管理的的基础。扩大资金来源，增加员工收入。留住人才，为员工提供安全保障。
员工持股计划(Employee Stokc Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）是企业为员工设立的一种股权激励机制，旨在通过将一定数量的股份或者股票权益发放给员工，使员工和企业的发展利益紧密相连，达到激励员工和提高企业业绩的目的。
其他应付款相关的会计分录
企业发生其他各种应付、暂收款项时，借记“管理费用”等科目，贷记“其他应付款”科目；支付或退回其他各种应付、暂收款项时，借记“其他应付款”科目，贷记“银行存款”等科目。
企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。
其他应付款属于负债科目。负债类科目：按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。其他应付款属于负债科目，其他应收款属于资产科目。
往来款相关会计分录会计科目有：应收账款、应付账款、其他应收款、其他应付款、预付账款、预收账款。
其他应付款主要核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。企业（保险）应交纳的保险保障基金，也通过本科目核算。
股权激励会计处理及其经济后果分析
员工股权激励会计处理怎么做，具体如下：员工行权前，其具体会计分录为：借：管理费用，贷：资本公积—其他资本公积。员工行权时，根据实际行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的其他资本公积。
即可成为公司的股东，从而享有股东权利。股权激励会计处理分录一般分为2步。行权前分录为，借：管理费用，贷：资本公积—其他资本公积。行权时分录为，借：银行存款，资本公积—其他资本公积，贷：股本，资本公积—资本溢价。
股权激励会计处理，行权前：借：管理费用，贷：资本公积-其他资本公积，行权时，借：银行存款，借：资本公积-其他资本公积，贷：股本、资本公积--资本溢价，股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
会计和税法上对于股权激励的处理差异，会导致所得税会计的处理问题。
其他应付款包括哪些
其他应付款具体包括 应付经营租入固定资产和包装物租金；职工未按期领取的工资；存入保证金(如收入包装物押金等)；应付、暂收所属单位、个人的款项；其他应付、暂收款项。
其他应付款包括应付租入包装物租金、存入保证金、应付的经营租入固定资产的租金、无形资产的租金、应付的罚款、滞纳金、违约金等。
其他应付款的内容主要有：应付票据、应付账款、应付工资、应付利润、应付经营租入固定资产和包装物租金、存入保证金、无形资产的租金、应付的罚款、滞纳金、违约金等。
包括应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。
其他应付款是指公司除了应付账款、应付票据、应付工资、应交税金、应付股利、其他应交款等以恭的各种应付、暂收款项，主要包括存人保证金、应付租金、应付赔偿款、应付工会经费等。
如何把握集团间股权激励企业所得税扣除的问题
股票增值税，上市公司会实际向员工支付现金，员工取得现金的年度缴纳个人所得税，上市公司支付现金的年度作为工资薪金支出税前扣除，这种形式的股权激励的税前扣除和正常发工资税前扣除一样，没有任何政策疑问。
无论是在股权激励成本费用金额的确认上，还是在扣除时点的确定上，会计准则和税法都存在明显的差异，由此导致企业需要根据《企业会计准则第18号——所得税》规定的原则进行所得税会计处理。
但是资料报送不同于纳税申报。纳税申报的前提是已产生应税所得，所以发生应税行为之后企业才需要进行纳税申报。在此提醒实施股权激励的企业，今后需要更加关注股权激励的各项税务报送要求和纳税申报要求，降低合规风险。
上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。
到此，以上就是小编对于员工持股计划会计处理的分录的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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